| |
Kurumsal
Eğitim ve Geliştirme
Hizmetleri
Metin ESER Consulting Services profesyonel kadrosuyla birçok alanda eğitim vermektedir.
EĞİTİM POLİTİKAMIZ!
Metin ESER Consulting Services,
eğitim hizmetlerini sunarken, işletmelerin faaliyetlerinden ve
yapısından kaynaklanan değişiklikleri, çalışanların gelişim aşamalarını
ve işletmelerin kültürlerini dikkate alır. Tüm eğitimlerimizin hedefi,
çalışanlara tecrübe, bilgi ve beceri sağlamanın yanı sıra, onların
düşünce ve davranış yönetimi teknikleri kazanmalarını sağlayarak
bireysel ve kurumsal rekabet edebilirliklerini iyileştirmektir. Tüm
eğitimlerimiz, müşteri şartlarının karşılanmasının önemini vurgular.
Ayrıca, müşteri şartlarını karşılamada başarısızlığın, işletmeye ve
işletmede çalışanlara getireceği sonuçlardan bilgi sahibi olunmasını da
içerir. Her işletme; ürün kalitesini, maliyetlerini ve gelirini
etkileyen faaliyetleri yürüten personelin yaptığı faaliyetlerin öneminin
ve uygunluğunun farkında olmasını sağlayarak kalite hedeflerinin
başarılması için personelin nasıl katkıda bulunacaklarını belirlemeli,
sahip olması gereken yeterliliği tayin etmeli ve gereken eğitimi
sağlamalıdır.
Eğitim Talep Formu
BÇFE - Bono Çek Fatura Hukukunun İşyerinde Uygulanması
İTHE - İcra ve Takip Hukukunun İşyerinde Uygulanması
KAYE - Kurumsal Algı Yönetimi Eğitimi
Metin ESER Consulting Services, İnsan Kaynakları Eğitimleri,
Kişisel Gelişime Yönelik Eğitimler, Satış, Pazarlama ve Müşteri
Hizmetleri Eğitimleri ,Yönetim ve Strateji
Eğitimleri ,Kalite ve Süreç Eğitimleri konularında ŞİRKETE / GRUBA ÖZEL
eğitimler de vermektedir
A ) EĞİTİM İHTİYAÇLARININ ANALİZİ
* Kurumun bugünkü durumu ve ileriye dönük hedef ve planları doğrultusunda
ihtiyaç duyulan eğitim konuları belirlenip, kurum içinde kimlerin hangi
zamanda ne eğitimleri alması gerektiği tespit edilir.
* Eğitim ihtiyacını tespit etmek için öncelikle, kurumun amaç ve hedefleri
doğrultusunda bir çalışma yapılır. Vizyon ve hedefler, bu hedeflere
ulaşmak için yapılması gereken faaliyetler ve faaliyetlerin gerektirdiği
personel profili tespit edilir. Bu profil ile mevcut personel profili mukayese edilerek
eğitim ihtiyaçları tespit edilir.
* Proje çalışması olarak bakıldığında üst yönetim ile ön çalışma,
sonrasında İnsan Kaynakları ve Eğitim Birimleriyle yapılacak çalışma
neticesinde bir rapor sunulur. Proje süresi ise
lokasyona
ve kurumun bölgesel dağılımına göre değişir.
B ) EĞİTİM YÖNTEMİ
* Eğitimler; kurumların faaliyet gösterdiği sektör, hizmetleri, ürünleri,
ihtiyaçları ve katılımcı profilleri
doğrultusunda kuruma özel olarak hazırlanır.
* İçerikler yapılan ön çalışmalar sonrasında oluşturulur.
* Workshop çalışmaları ve örnekler, kuruma ve sektöre özel hazırlanır.
GÜNCEL EĞİTİM PROGRAMI
| |
