APED

 

 

 

 

 

Metin ESER Consulting Services

Copyright ©2004 by Metin ESER Consulting Services. All Rights Reserved. Tum Hakları Saklıdır. Bu Belgenin Tümü ya da Bir Kısmı Kopya Edilemez, Ticari Olan ya da Olmayan Hiçbir Amaç İçin Kullanılamaz, Yayımlanamaz. Aksi Durumun Oluşması Halinde Sebebiyet Veren ve Faydalanan Kişi ve Kuruluşlar Tüm Sonuçlarıyla Hukuki ve Cezai Sorumluluğu Şimdiden Üstlenirler.

 

STRATEJİK

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

(SIKY)

 

GÜNCEL EĞİTİM PROGRAMI

 

                    

Eğitim tarihleri, eğitim yeri ve eğitimin detayları hakkında bilgi@metineser.com.tr adresinden bilgi alınız.

                                                                                                                                

EĞİTİMİN AMACI

İnsan Kaynakları çalışanlarının, kendi konularıyla ilgili temel bilgi ve becerileri kazanmasını; bölümlerin müdür, şef, sorumlu gibi yönetim kadrolarında istihdam ettiği yöneticilerin, bilinçli yönetme yeteneği geliştirmesini; kuruluşların ise çalışanların verimliliğini artırıcı insan kaynakları uygulamalarını benimseyerek uygulamaya sokmalarını amaçlar.

 

EĞİTİMİN ÖZELLİĞİ

Söz konusu eğitimimiz, bilgi vermenin yanı sıra bir davranış geliştirme eğitimi olup, katılımcılarda konuya ilişkin temel davranış kalıplarının idrak edilmesini ve uygulamaya sokulmasını amaçlar. Metin ESER Consulting Services uzmanlarınca geliştirilen bu eğitimimizin özelliği, katılımcıların kafalarındaki soru işaretlerini ve şüphelerini eğitim esnasında tartışma konusu yaparak Etkileşimli (Diyalektik) Eğitim Yöntemi uygulanmasıdır. Böylece eğitimimiz; açık bir iletişime, detaylı bir öğrenmeye ve kalıcı bir davranış değişikliğine sebep olmaktadır.

 

EĞİTİMİN İÇERİĞİ

 

·         Yönetici Ne Yapar

·         İnsan Kaynakları Bölümü Ne Yapar

·         İnsan Kaynakları Yönetiminin Konumu Ve Önemi

·         İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları

·         Yönetim Odaklılık

·         Sistem Odaklılık

·         Sistematik Yönetim

·         Stratejik Yönetim

·         Sonuç Odaklı Yönetim

·         Çaba Odaklı Yönetim

·         Yönetimde Kalite Yaklaşımları

·         Yönetim – Kalite İlişkisi

·         Yönetimde Standartlaşma

·         Kalite Maliyetleri

·         Kalite Yönetim Sistemleri - İnsan Kaynakları İlişkisi

·         İnsan Kaynakları Yönetiminde Marjinal Maliyet – Marjinal Fayda İlişkisi

·         Stratejik İnsan Kaynaklarının Planlanması

·         Stratejik İş Geliştirme Yöntemleri

·         Değişen Önem Hiyerarşisi

·         Performansa Dayalı İnsan Kaynakları Sistemi

·         Performansa Dayalı Ücret Ve Ödül Sistemleri

·         Performansa Dayalı Ücret

·         Performansa Dayalı Prim

·         Performansa Dayalı Özlük Hakları

·         Performansa Dayalı İk Planlamasının Amacı Ve Yararları

·         Performansa Dayalı İk Planlaması Nasıl Yapılır?

·         Performansa Dayalı Planlamanın Avantajları

·         Performansa Dayalı Kadro Planlama

·         Performansa Dayalı Kariyer Planlama

·         Performansa Dayalı Motivasyon Yönetimi

·         Seçme Sistemi

·         Eleme Sistemi

·         Personel İhtiyacının Türleri

·         Personel Seçimi Ve Yerleştirme

·         Mülakat Süreci

·         Mülakat Çeşitleri

·         Mülakat Öncesi

·         Görüşmelerin Başarısız Olma Nedenleri

·         Görüşme Sırasında Yapılacaklar

·         Sözsüz İletişim Sinyalleri

·         Etkin Soru Sorma

·         İrdeleme Teknikleri

·         Görüşmeyi Kapatış Ve Görüşme Sonrası Aşamalar

·         Hizmet Akdi Hakkında Açıklamalar

·         Hizmet Akdinin Kurulması

·         Hizmet Akdinin Sona Ermesi

·         Sona Ermenin Hukuki Sonuçları

·         İnsan Kaynaklarının Eğitimi

·         Performansa Dayalı Eğitim Yönetimi

·         Eğitimin Performansı

·         Zorlayıcı Eğitim Takip Sistemi

·         Çalışanın Başarma Becerisinin Geliştirilmesi

·         İnsan Kaynakları Olumlu Davranış Geliştirme Süreci

·         İnsan Kaynaklarında Gösterge Bilimi

·         İnsan Kaynaklarında Başarı Yönetimi

·         İnsan Kaynaklarında Değişim Yönetimi

·         İnsan Kaynaklarında Müşteri Odaklı Yönetim

·         Performansa Dayalı Yeniden Yapılanma

·         İnsan Kaynaklarında Kalite Kontrol

·         Yönetim – Denetim İlişkisi

·         İnsan Kaynaklarının Diyalektik Yönetimi

·         Etkin İnsan Kaynakları Sistemi İle Sonuçları Garanti Altına Alma

 

KATILIMCI PROFİLİ

Kendisine bağlı elemanları olan ve stratejik karar verme yetkisine sahip tüm üst ve orta kademe yönetici ve sorumlular ile insan kaynakları ve Eğitim Birimlerinin yönetici, uzman ve personelleri.

 

EĞİTİM SAATİ – SÜRESİ  

Eğitim Saati   : 10.00-13:00 / yemek arası / 14:00-17:00

Eğitim Süresi : 2 gün – Toplam 12 Saat

 

KATILIM KOŞULLARI

·         Öğle yemekleri, çay-kahve, meşrubat, diğer ikramlar ve eğitim malzemeleri ile otopark hizmeti şirketimizce karşılanacak olup, ücrete dahildir.

·         Aynı şirketten 3-5 (üç-beş) kişi katılımlarda % 5; 6-9 (altı-dokuz) kişi katılımlarda % 7; 10 (on) kişi ve üstü katılımlarda % 10 indirim uygulanmaktadır.

·         Program sonunda katılımcılara sertifika verilir.

·       Kesin kayıt için Eğitim Talep Formunu doldurup e–mail yoluyla göndermesi gerekmektedir.

·         Metin ESER Consulting Services, önceden bilgilendirmek suretiyle gerektiğinde eğitmeni ya da eğitim salonunu değiştirme, programı iptal etme veya erteleme hakkını saklı tutar.

 

Bize Ulaşın   : www.metineser.com.tr
Bilgi için : bilgi@metineser.com.tr

 

 

 

Stratejik İnsan Kaynakları Eğitimindeki Katılımcılarımız Hakkımızda Ne Dediler: 

 

NORMBETON MÜHENDİSLİK LTD. ŞTİ., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Metin ESER Consulting Services’dan ilk defa eğitim aldım ve eğitimin içeriğinin mükemmelliğini öncelikle olarak belirtmek ve sizi bu içeriği hazırladığınız için kutlamak istiyorum. Eğitim sırasında kendim ve firmamla ilgili birçok eksik noktayı fark ettim. Almış olduğum bu eğitim, bu eksiklerin çözümünü bulmamda bana yardımcı olacak bilgileri verdi. Metin Eser Danışmanlık Merkezi’ne çok Teşekkür Ediyorum."
Hatice YILDIZ, İnşaat Teknikeri


KAMBETON LTD. ŞTİ., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"İnsan Kaynaklarının fonksiyonları ayrıntılı bir şekilde anlatıldı. Çalışanların verimliliklerinin nasıl arttırılacağı konusunda çok ayrıntılı bilgi verildi. Yani detaylar üzerinde duruldu. Bu bilgileri uygulamaya geçirirsem çok başarılı olacağıma inanıyorum. Çok faydalı bir eğitimdi. Verimli iki gün geçirdim."
Gülsüm YALDIZ, İnsan Kaynakları Uzmanı


ULUSOY TOHUMCULUK LTD. ŞTİ., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili net ve kolay anlaşılır bilgiler edindim. Eğitim süresince hiç sıkılmadan, dikkatim dağılmadan yararlı bilgilere ulaştım. Konu içeriği benim öğrenmek istediklerimi kapsayan doyurucu nitelikte."
Ayfer ULUSOY, Mali ve İdari İşler Müdürü


ULUSOY TOHUMCULUK LTD. ŞTİ., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitim, eğitim almamızda etken olan eksiklerimizi gidermemizde bize yardımcı oldu. Başarıyı yönetme ve insan/çalışan verimliliğini arttırma konusunda çok faydalı bilgiler aktarıldı. Çalışanların “Performans Değerlendirilmesi” konusunda Metin Eser'dan Şirketimize özel ayrı bir eğitim alacağız."
Duygu AKKAŞOĞLU, Kalite Yönetim Temsilcisi


LİDER GÜVEN GIDA LTD. ŞTİ., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Almış olduğum eğitim sistematik ve oldukça faydalı bir eğitim olup, aynı zamanda çalışma hayatı dışında da uygulanabilecek bilgileri içermekteydi. Oldukça fazla bilgi sahibi olma imkanı kazandım. Teşekkür Ediyorum."
Dilek KAYA, İnsan Kaynakları ve İdari işler Yöneticisi


HÜKMÜ PEKER İNŞ. A.Ş., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dökümantasyon konularında yeterli bilgi, iyi bir eğitim aldım. Eğitimde verilen örnekler, almış olduğum eğitimi pekiştirici ve akılda kalıcıydı."
Ömer Faruk Ş. ÖZKAN, Mühendis


HÜKMÜ PEKER İNŞ. A.Ş., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitim sırasında verilen uygulama örnekleri çok etkileyici oluyor. Eğitimin sunumu çok akıcı. Çok faydalı ve akıcı bir eğitim oldu."
Ata PEKER, İcra Kurulu Üyesi


AKGÜN BİLGİSAYAR PROG. ve HİZ. SAN. TİC. LTD. ŞTİ., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Benim için çok faydalı bir eğitim olmuştur."
Hasan KIZILTAN, Personel Müdürü


HÜKMÜ PEKER İNŞ. A.Ş., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitim materyali iyi, içerik iyi dengelenmiş ve yeterli, sunum çok başarılı ve izleyene yarar vermenin yanında zevk de verecek derecede güzel. Çok yararlandım, iş hayatımda faydalanacağım."
Cihangir AZİZOĞLU, İcra Kurulu Üyesi


NORMBETON MÜH. LTD. ŞTİ., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Oldukça başarılı bir sunumdu. Firmamız ve şahsım adına çok yararlı bilgiler edindim. Seçilen konular, konuların sıralanması, zamanlama, eğitmenin performansı oldukça iyiydi."
Murat DOĞAN, Şirket Müdürü


AKIN-SEL İNŞ. TAAH. LTD. ŞTİ., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Gerek firmam gerekse kişisel gelişimim adına beklediğimden çok daha verimli bir eğitim aldım. Bilgi birikiminizi bizlerle paylaştığınız için teşekkür ederiz."
Edibe ÖZTEKİN, Kalite Sorumlusu


ORİON DERİ SAN. ve TİC. LTD. ŞTİ., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitim çok başarılı geçmiştir. Soru ve cevaplar aldık. Eğitimden önce ile eğitimden sonrası fikrim olumlu olarak değişmiştir."
Mustafa ŞUEKİNCİ, Anadolu Bölge Müdürü


HÜKMÜ PEKER İNŞ. A.Ş., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Stratejik İnsan Kaynakları eğitimi sonunda İnsan Kaynakları Departmanının ana amacının işe alma veya işten çıkarma yerine, çalışanlara amaç kazandırma ve kazandırılan bu amaç sonucunda başarının sağlanması konusundaki, teknik bilgiler ve İş Sözleşmesi hazırlanırken nelere dikkat etmemiz gerektiği hakkında teknik bilgiler edindim. Firmam ve şahsım adına eğitimin yararı olduğuna inanıyorum."
Serdar TUNCER, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu


HÜKMÜ PEKER İNŞ. A.Ş., 26-27 OCAK 2006, ANKARA
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"İnsan Kaynaklarının firma ve kişi yararına kullanımı, İnsan Kaynakları seçimi, verimliliğin arttırılması, verimlilik arttırma yöntemleri, çabaya yönelik strateji geliştirilmesi konularında oldukça yararlı bilgiler aldık. Ayrıca İşçi Sözleşmeleri ve Sözleşme şartları, usulleri vb. konularında yararlı bilgiler aldık. Eğitimenin sorduğumuz tüm sorulara tatmin edici cevaplar vermesi konunun idrak edilmesini sağladı."
Nizamettin YILMAZ, Mali ve İdari İşler Müdürü


YEMTAR MAK. SAN. TİC. A.Ş., 24-25 ARALIK 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitim çok faydalıydı."
Şeyda YETEN, Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı


WİLLOWS FOUNDATİON, 24-25 Aralık 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Çok verimli bir eğitimdi. Teşekkürler."
Meral YİĞİT, İnsan Kaynakları ve Mali İdari İşler Müdürü


METALUM TÜP SAN. VE TİC. A.Ş., 24-25 Aralık 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitmenin anlatımı ve eğitimin içeriği çok iyi. Her sorumuz cevaplandı. Çok yararlandım. Teşekkür Ederim."
Sami DARCAN, Personel Müdürü


GÜVENAL HIRDAVAT LTD. ŞTİ., 24-25 Aralık 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Güzel geçen bir eğitimdi. Çok teşekkür ederim."
Bora TARAKÇI, Satış Müdürü


YORGLAS-YORGANCILAR DEKORATİF CAM SAN. ve TİC. A.Ş., 24-25 Aralık 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Sn. Metin ESER Bey’den ikinci kez almış olduğum eğitim olup, ilki Satış Teknikleri ile ilgili idi, ilk eğitimdeki gibi bu eğitimde oldukça başarılı idi. Katkılarınızdan ötürü teşekkürler."
Feyzan SALMAN, İnsan Kaynakları Müdürü


WİLLOWS FOUNDATİON, 24-25 Aralık 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitimin içeriği çok iyi."
Şeyda ZEKİROĞLU, İnsan Kaynakları Uzmanı


WİLLOWS FOUNDATİON, 24-25 Aralık 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Çok verimli bir eğitimdi. Bir çok şey öğrendik."
Müge GÜLAY, Muhasebe


AKİŞ BOYA A.Ş., 24-25 Aralık 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Lütfen 2006 Eğitim Programınızı gönderiniz. Teşekkürler Sn. Metin ESER."
Ayşe SEZEN, İnsan Kaynakları Yöneticisi

 

DİANA TURİZM OTELCİLİK ve TURİZM TİC. A.Ş., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitim çok iyidi. Ayrıca, değişik meslek grupları katıldığı için diğer sektörlerin öneri ve sorunlarını duymak oldukça ilginçti. İnsan Kaynakları eğitimine üst düzey yönetici, İK uzmanları ve çalışanları, Personel Müdürleri katılmalı."
Zeynep YAMAN, Bölge Müdürü


EMSAŞ İNŞAAT TİC. ve SAN. A.Ş., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"İşlemlere daha detaylı bakmamı sağladı. Pratik iş hayatımda kullanabileceğim çok değerli bilgiler edindim. İş hayatında daha çok yaşanılan problemlerin ortaya çıkmaması için bu eğitim gerekli."
Alparslan UÇAR, Personel Şefi


ÖZEN YAPI DENETİM MERKEZİ TİC. ve SAN. LTD. ŞTİ., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"İnsan Kaynakları eğitiminin kişisel gelişimim için faydalı olduğunu düşünüyorum. Şirketimizi kurumsal bir yapıya kavuşturmak için yönetim kadrosunda yer alan biri olarak en kısa zamanda eksiklerimi tamamlayıp çalışmalara başlamak istiyorum. Biz Bursa şirketiyiz ve eğitiminize katılmak için Bursa’dan geliyorum. Umarım diğer eğitimleriniz Bursa’da olabilir. Tüm eğitimlerinize katılmak istiyoruz çünkü. Şirket yöneticileri ve İnsan Kaynakları departmanı çalışanlarının kesinlikle alması gereken bir eğitim."
Filiz Güzel ŞEN, Genel Koordinatör


TEPE SAVUNMA VE GÜVENLİK SİSTEMLERİ SAN. A.Ş., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Güçlü bir bakış edinmemi sağladı. Ayrıca diğer şirket-kurum-kuruluşlardaki uygulamaları görebilmem açısından faydalı oldu. İK yöneticileri ve uzmanlarının güçlü bir bakış açısı edinmesi için bu eğitime katılmasını öneririm."
Ulaş ÖZDEMİR, İnsan Kaynakları Müdür Yrd.


ÇİÇEK DÜNYASI LTD. ŞTİ., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Mükemmel bir eğitimdi. Bakış açımı değiştirdi. Yönetim ve Zaman kavramlarının önemini daha iyi anladım. Doğru ve zamanında plan yapıp uygulanması için üst düzey yöneticiler bu eğitime katılmalı."
Zerrin ERTAŞ, Muhasebe


DİNATEKS DİNAMİK TEKSTİL SAN. TİC. A.Ş., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Çok iyi bir eğitimdi. Almış olduğum bilgiler yapmış olduğum işimde tabiki Metin ESER Consulting Services sağlayacak bana. Özellikle düşüncelerimi daha fazla yöneteceğim. Bu eğitime konuyla ilgili alt yapı edinmek ve bu doğrultuda kendilerini geliştirmek isteyen herkes sektör farkı gözetmeksizin katılmalı."
Yeşim TEKİN, İnsan Kaynakları ve Eğitim Uzmanı


TEPE SAVUNMA VE GÜVENLİK SİSTEMLERİ SAN. A.Ş., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"İş sözleşmesi ve personel özlük hakları konusunda eksik olan bilgilerimi tamamlamam için büyük bir faydası oldu. Daha geniş bilgi dağarcığına sahip oldum. Bu eğitime şirket yöneticilerinin yanısıra mutlaka işletme sahiplerinin de katılımı sağlanmalı. Alt persoenelin yapması gerekenleri daha detaylı olarak görebilmeleri için."
Dilek ÇINAR, İnsan Kaynakları Memuru


TEPE SAVUNMA VE GÜVENLİK SİSTEMLERİ SAN. A.Ş., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"İnsan Kaynakları konusunda eksikliklerimin giderilmesi konusunda çok faydalı oldu. Firmalarda bu konularla ilgili eksikliği olan tüm personellerin bu eğitimi alması gerekmektedir."
Ercan ERDEN, Mali ve İdari İşler Şefi


KAMPANYA ELEKTRONİK CİH. TİC. A.Ş., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"İş Hukuku ve İnsan Kaynakları ile ilgili temel kavramlar çok iyi veriliyor. Konular uygulamalı açıklanıyor. İş Hukuku ve İK çalışanları, bu mesleğe yeni adım atanlar, tüm bu alanda bilgi almak isteyenler mutlaka bu eğitime katılmalı."
Aylin KESKİN, İnsan Kaynakları Uzmanı


BURGER KING TAB GIDA SAN. TİC. A.Ş., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Bu eğitim benim katıldığım ilk eğitimdi, öncelikle konu hakkında çok farklı bir vizyon kattı. Aktarılabilecek tüm konular aktarılmaya ve bilgilendirilmeye çalışıldı, bu bağlamda ben de bundan sonraki çalışmalarımı bu eğitimde edindiğim bilgiler doğrultusunda devam edeceğim. Özellikle eğitimin son bölümünü (İş Sözleşmesi ile ilgili kısımlar) bir çalışan olarak bu zamana kadar bilmiş olmamız gerektiğine inanıyorum. Bu eğitim beni çok tatmin etti."
İlkin KEÇELİ, Eğitim Uzman Yrd.


ZİYA ŞARK SOFRASI TURİZM SAN. TİC. LTD. ŞTİ., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Bu eğitimde aldığım bilgiler ile mevcut bilgimi teoride ve uygulamalı olarak, detaylarıyla hazm ettim. Çok teşekkür ederim. Takım oyunu oynamak için tüm yönetici ekibi bu eğitime katılmalı."
Ünal ALTUNKÖSE, İnsan Kaynakları Müdürü


DİANA TURİZM OTELCİLİK ve TURİZM TİC. A.Ş., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Doğru personeli doğru işte çalıştırma bu kişilerden şirket adına maksimum verim alma nasıl yapılır çok iyi anlatılıyor. Böylece bende, personelin olaya katılımını artıracak faaliyet bilgisi oluştu. Kaliteli servis, kaliteli sistem çalışması kafamda oluştu. Verimli çalışma ortamı oluşturmak ve kaliteli ürün sunabilmek için şirket yöneticileri, departman şefleri, yasal olarak programı takip eden kişiler bu eğitimi kaçırmamalı."
Zeynel KÜÇÜK, Gezi Organizatörü


ÇİÇEK DÜNYASI LTD. ŞTİ., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Çok çok faydalı bir eğitim oldu. Stratejik İnsan Kaynakları eğitimine geldim, ama tüm yönetimle ilgili bilgiler aldığıma inanıyorum. Yanında işçi çalıştıran ve büyümek isteyen tüm yöneticilere ve kişisel gelişimleri ve dolayısıyla çalıştıkları kuruma daha yüksek faydaları için kesinlikle bu eğitime katılmalarını öneririm. Kusursuz bir eğitimdi."
Hülya ERYİĞİT, Yönetici


BURGER KING TAB GIDA SAN. TİC. A.Ş., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitim çok kapsamlıydı. İş Hukuku ile ilgili bölümde anlatılanlara şirket olarak daha çok ihtiyacımız vardı ve çok faydalandık."
Nergiz POLAT, Eğitim Müdürü


MNG HAVAYOLLARI A.Ş., 26-27 MART 2005, İSTANBUL
 (Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"İnsan Kaynakları ve personel yönetimi konusunda üst düzey bilgi almanın yanı sıra; üst düzey yönetim konusunda, yönetim-organizasyon konusunda, işletmenin fonksiyonları ve faaliyeti alanları konularında da doyurucu bilgiler ve güçlü bir formasyon almanın gururunu yaşadığımı söyleyebilirim. Bir işletmenin nasıl yönetileceği hususunda büyük fayda gördüm, gerekli bilgilerle donatıldım. İnsan Kaynakları, satış-pazarlama ve müşteri hizmetleri çalışanları ile yöneticileri ve üst düzey yöneticiler mutlaka bu eğitime katılmalı. Yönetim ve planlama konularını tam öğrenmeleri bu eğitime katılarak iki günde mümkün hale geliyor çünkü. Ayrıca Sn. Metin Eser Bey’i vermiş olduğu doyurucu bilgileri, güleryüzü ve yüksek performansı için kutluyorum."
Necati ÇELEBİOĞLU, İş Geliştirme Koordinatörü

HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Çok faydalandım. Teşekkür ederim."
Deniz K. KASIM, Fabrika Üretim Müdürü


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Bu eğitimin tüm yöneticiler için gerekli olduğunu ve kesinlikle yönetim performansımızı artıracağını düşünüyorum, şirketimiz için çok faydalı olacağına inanıyorum."
Serdar KAYA, Kesimhane Sorumlusu


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Kişilerin kendi yeteneklerini nasıl iyi kullanabileceklerini ve hatta artırabileceklerini detaylarıyla, örneklerle öğretiyorsunuz. Böylece istediğimizde çok şey yapabileceğimizi, bunun yolunun da sadece eğitimden geçtiğini kendimizde uygulayarak idrak etmiş oluyoruz. Siz bu eğitimi gerçekten çok çok iyi veriyorsunuz. Bravo doğrusu."
Filiz CİVAN, Kalite Kontrol Sorumlusu


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Verdiğiniz eğitim ve firmamıza yaptığınız çok değerli danışmanlık hizmetlerinizden dolayı teşekkür ederiz. Kendi kendimize çözemediğimiz sorunlarımızı çözdünüz. Çok değerli bir eğitimdi."
Ayhan AKYOL, Fayans Hattı Sorumlusu


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitimde Yönetim Tekniklerini ve İnsan Kaynakları hakkında yeterince bilgilendik. Bu eğitimin daha devamını istiyorum."
Hakan ÇOLAK, Fayans Hattı Sorumlusu


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Başarılı bir eğitim aldığımıza inanıyorum. Eksik yönlerimizi görme fırsatı doğdu. Hatta bazı bildiklerimizin yanlışlığını görüp bunları düzeltme fırsatı bulduk. İnsan Kaynakları Yönetiminin nasıl işleyeceği, işçi-işveren arası ilişkiyi ve her iki tarafında sorumlulukları ve İş Kanunu hakkında bilgiler aldık. Bundan dolayı emeği geçen Sn. Metin ESER Bey’e teşekkürlerimi sunarım."
Süleyman TAŞEL, İnşaat Teknikeri


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Yönetici konumundaki insanlara yönetme tekniklerini son derece sistematik olarak anlatan faydalı bir eğitim."
Uğur AZİZOĞLU, Satış-Pazarlama Müdürü


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Çok yararlı bir eğitim aldım. Devamını bekliyorum."
Recep DEMİRCİ, Plaka Hattı Sorumlusu


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitimcimiz konuya vakıf, bilgili, becerikli, anlatmaya ve konuya hakim, anlatımı anlaşılır. Eğitim içeriği sıkıcı değil. Eğitimcimiz sorulan sorulara açık ve net cevaplar veriyor, açıklamaları çok güzel, anlaşılır, bizlere yaklaşımı ılımlı, baştan sona herşeyiyle çok güzel bir eğitim oldu. Faydalandık. Çok başarılı. Teşekkür Ederim."
Sabri ŞENSOY, Şantiye Şefi


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Personelin planlı çalışmaya adapte olabilmesi için Eğitim ve Danışmanlığın gerekli olduğunu kanısına vardım. Eğitim ve Danışmanlığın belirli aralıklarla tekrar edilmesini istiyorum. Personeli motive edecek en büyük unsur."
Sinan KORKMAZ, Harita Teknikeri


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Yöneticilik, İnsan Kaynakları ve Davranış konularındaki bilgilerin analizini yapmaktan mutlu oldum. Teşekkürler."
Melih ÖZGÜR, Şantiye Şefi


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitimin başarılı olduğu kanısındayım. Başarıya ulaşmak için neleri, hangi engelleri aşmamız gerektiği konusunda bilgiler edindim. Çok faydalı oldu. Eğitmenin performansı çok iyiydi. Eğitimde çekilen grup fotoğraflarının email adresime gönderilmesini rica ederim."
Vehbi ÖZELER, Mali İşler - Destek Hizmetleri Müdürü


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Günümüz iş dünyasında önemi günden güne artan İnsan Kaynakları konusunda aldığım Danışmanlık hizmetinin iş hayatıma ışık tutması açısından çok başarılı olduğu düşüncesindeyim."
Deniz AYDEMİR, İnşaat Mühendisi


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitimden çok faydalandım, çünkü bu eğitimde öğrendiklerim şirketim için de özel yaşantım için de fayda sağlayacak. Teşekkür ederim."
Fatih ÖZ, Kesimhane Sorumlusu


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Çok faydalı oldu. Bu derslerin bir defa da tüm personele verilmesini isterim."
Metin YILMAZ, Kesimhane Yöneticisi


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Yararlı bir konu üzerinde çok başarılı bir eğitim."
Mehmet KARA, İnşaat Mühendisi


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Şirketiniz tarafından gerçekleştirilen çok yüksek seviyedeki bu eğitim, çalışmalarımızda daha başarılı olmamızın yolunu, ufkumuzu açtı. Öğrendiğimiz konuların uygulanabilir olması ve uygulandıkça da geliştirilebilir olması daha başarılı olmayı garanti ediyor. İnanılmaz derecede zevk aldım."
Cevdet Sunay ÜZER, Şantiye Muhasebecisi


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Teşekkür ederiz, çok faydalı bir eğitim oldu."
Faruk BÜYÜKGÖK, Şantiye Şefi


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"İyi bir eğitim hizmeti aldığımızı düşünüyorum. Teşekkür ederim."
Kıymet ÇOLAK, Muhasebe


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"İnsanların bakış açısında yeni şekiller ve ufuklar açtığını, aldığımız bu eğitim sayesinde eskiye oranla daha iyi bir performans göstereceğimize inanmaktayım."
Devrim Okan DEMİRCİ, Muhasebe


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Böyle bir eğitim aldığım için öncelikle vesile olan herkese teşekkür ederim. Eğitimi çok faydalı buldum. Bu eğitimle görevimde daha başarılı olacağım kanaatine vardım."
Mustafa GÖÇMEZ, Muhasebe


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Çok yararlı. Vizyonumuzu, bakış açımızı derinleştirici ve genişletici bu eğitimi almaktan memnun oldum."
Mahmut KARACA, Plaka Hattı Sorumlusu


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Böylesine güzel bir eğitim verdiğiniz için teşekkürler. İdarecilik konusundaki eksik bilgilerimizi tamamladık. Bu eğitimlerle görevimizde daha başarılı olacağımıza inanıyorum."
Zakir KOÇAK, Sıhhi Tesisat


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Çok yararlı bir eğitim oldu. Hizmetleriniz için teşekkür ederim."
İbrahim ALAGÖZ, Makine Mühendisi


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Stratejik İnsan Kaynakları Yönetim Programına katılmakla kendi kendimize sorup cevaplarını bulamadığımız soruların, cevaplarını öğrendik. Faydalı olduğuna inanıyorum."
Hakan AKAR, İnşaat Teknikeri


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Tüm yöneticilere kesinlikle verilmesi gereken bir ders. Bana çok yardımcı oldu."
Hakan YERLİGÜL, Plaka Hattı Sorumlusu


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
 (Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Çok faydalı bir eğitim. Herşeyden önce motivasyonu sağlıyor. İnsanın iş ve yönetim ile ilgili düşünceleri değişiyor. Bu eğitimle, insanın, daha iyi olma veya daha iyisini yapma-yapabilme isteği artıyor. Artık, bulunduğum görevde daha iyisini yapabilirim diyebiliyorum."
Erhan BALIK, Muhasebe


HÜKMÜ PEKER İNŞAAT A.Ş., 28-29 OCAK 2006, ANKARA
(Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Bildiğimizi sandığımız bir çok konuyu bilmediğimi öğrendim. Yeni bir Yönetici olarak, yöneticinin kriterlerini ve neler yapması gerektiğini öğrendim. Şu andan sonra istediğim tek şey, tüm bölümüm ile birlikte bu eğitime hep beraber katılmak ve onların da bu bilgileri almasını sağlamaktır. Teşekkür Ederim."
Mehmet KARAOĞLU, Plaka Ebatlama Yöneticisi

 

daha fazlası için tıklayınız.